为解决卫生人才资源不足尤其是高层次人才匮乏问题，近年来，宁德市卫计系统积极探索柔性引才方式，借梯登高，牵手一批名医专家团队，有效提升医学专科建设水平。

政府重视，政策支持力度加大

　　宁德积极实施人才强市战略，2017年以来，市委市政府出台了《关于实施“三都澳人才计划”的意见》等“1+5”新政，提出对引进卫生人才给予1000～4000元/月生活补助、10万～40万元购房补助等一系列优惠政策。在柔性引才方面，还明确提出了“加大柔性引才力度，鼓励高级医疗卫生专家到宁德市开展‘师带徒’， 给予每个名医“师带徒”工作室每年不超过 30 万元工作经费补助”等优惠政策。

　　宁德市卫计委积极对接人才新政，牵头制定了《宁德市选拔引进医疗卫生人才操作细则》等5份配套文件，其中《宁德市名医“师带徒”工作室制度》专门对医疗机构柔性引进名医团队的合作方式、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实等方面进行明确和细化。为加大临床重点专科建设力度，支持柔性引才在提升学科建设中发挥更好的作用，宁德市卫计委还陆续出台《宁德市临床重点专科建设项目实施方案》、《宁德市中医重点专科建设管理办法》和《宁德市临床重点专科建设补助资金管理暂行办法》等一系列政策，为柔性引进的名医专家团队在科研、技术创新等方面提出了一系列支持鼓励措施。

多措并举，灵活实施柔性引才

　　在柔性引才方面，宁德市各医疗机构贯彻“不求为我所有、但求为我所用”的人才理念，积极拓宽眼界，创新引进模式和合作方式，多措并举实施柔性引才。

　　一是积极争取优质资源。主动争取国家卫健委直属医院对口支援老少边医院及“服务百姓健康行动”项目，积极对接卫生国家队。2014年底，武汉协和医院、同济医院分别与宁德市闽东医院、宁德市医院签订对口支援协议，在医院管理、人才培养、技术指导、学术交流等方面进行全面帮扶，截至目前累计派出专家60多人次到宁德市开展义诊、手术指导、学术讲座、管理培训等活动，接诊病人2300多人次，举办学术讲座和学习班14场，培训人员2500多人次，指导重大手术13例，开展疑难危重病人远程会诊20例。宁德市也派出近300人次医务人员到武汉学习、进修，有效提升全市医务人员医疗业务水平与管理能力。

　　宁德市闽东医院和宁德市医院还深化与北大医学部的合作，通过项目合作带动学科发展。宁德市医院在北医人民医院的帮助下，于2017年5月与中国创伤救治联盟签约建设宁德市医院区域创伤中心，成为全省地市级医院中首家区域创伤中心。北医三院生殖医学中心2017年7月与宁德市闽东医院签订协议，建立远程会诊平台，帮助闽东医院筹建生殖医学科，在学科人才培训、设备购置、场地装修等方面提供全方位指导。闽东医院生殖医学门诊于2018年8月开诊，在全市率先开展不孕不育的系统检查和治疗，已接诊生殖妇科患者981人次、生殖男科471人次。人工辅助生殖技术落地闽东医院，既填补宁德市医疗技术空白，同时也标志着宁德市医疗机构成为省内继厦门、龙岩之后有能力开展该项高尖端技术的地市级医院。

　　二是真诚牵手名医专家。在省委组织部的牵头组织下，宁德市积极争取到北医三院“芙蓉爱耳基金”发起人、耳鼻咽喉头颈科主任马芙蓉团队与宁德市闽东医院耳鼻咽喉头颈科结对进行精准帮扶，引入全新的科室建设管理理念，并通过“芙蓉爱耳基金”免费为闽东地区贫困失聪儿童进行人工耳蜗植入手术，目前已成功诊治16名听障患者。马芙蓉团队还以“师带徒”的形式帮助宁德市闽东医院培养3名医生，传授“人工耳蜗”植入、听骨链重建、内淋巴囊减压等新技术。

　　宁德市中医院2016年3月柔性引进加拿大胃肠肝病研究中心主任刘剑锋。刘剑锋主任是福建省引进高层次B类人才，每年在宁德工作9个月。在他的帮助下，宁德市中医院迅速组建成立了肿瘤科，把国外双靶向治疗和PD1抑制剂治疗晚期难治性恶性肿瘤等临床新技术引入医院，并陆续开展了肺部肿物穿刺、恶性肿瘤基因检测等新技术。科室设立以来门诊量累计达12000人次，住院患者达1260人次。柔性引才让市中医院在肿瘤疾病诊疗能力方面实现了从无到有、从弱到强的质的飞跃。

　　三是精心搭建名医平台。宁德市闽东医院与上海市第九人民医院戴尅戎院士专家团队达成共识，建立了宁德市医疗机构首个院士工作站，充分发挥院士工作站在高端人才引领和技术研发应用方面的优势，全面提升医院骨科诊疗水平。

　　“宁德市名医师带徒工作室”制度出台后，全市各医疗机构紧锣密鼓地着手开展筹建工作，积极到省内外知名医院对接联系名医专家。2018年10月，首批建设的12家名医师带徒工作室在宁德市医院和宁德市闽东医院正式挂牌，涵盖了呼吸内科、骨科、口腔科等学科，名医及团队成员专家来自北京大学人民医院、上海市第一人民医院、解放军总医院等国内一流医院。2018年11月，宁德市人才专项经费一次性下达330万工作经费支持工作室建设，今后每年还会给予每个工作室30万元的经费支持，引进单位将按照不低于1：1的比例配套相关工作经费，与名医团队签订合作协议。名医团队将通过对引进单位的科室管理规划、重点专科建设、医疗能力提升、临床科研工作、学员培养等方面展开全面交流合作。

深化合作，学科建设水平提升

　　医疗机构学科建设水平直接影响医疗机构的服务能力和诊疗水平。过去，宁德市医疗机构学科建设比较滞后，获得省级重点学科是该市三甲医院梦寐以求的目标。自开展柔性引才以来，医疗机构借助优质医疗资源和名医专家团队的优势，通过项目合作、人才培养、技术创新来提升学科建设水平，宁德市闽东医院获国家自然科学基金项目立项2项，宁德市医院获省级科研立项1项，有效提升该市三级医院科研水平。马芙蓉团队帮助闽东医院成功举办了一场全国性医学继续教育项目“中国医师协会毕业后继续教育委员会耳鼻咽喉专业住院医师规培骨干师资班”，肖水芳团队帮助宁德市医院举办全国性学术会议“低温等离子微创手术临床实践行”，扩大了两家医院在业内影响力。

　　实施柔性引才工作以来，有效缓解了宁德市高层次人才紧缺的困难，医疗机构通过牵手名医专家团队，充分发挥其医疗资源和专业技术优势，通过人才培养、临床诊疗技术指导、科研项目支持等方面精准帮扶，明显提升宁德市临床专科建设水平。2018年3月公布的福建省级医疗“创双高”西医类临床重点专科建设项目，宁德市有3个专科入选。

　　宁德市卫计系统将继续积极对接、深化合作，用好用足柔性引才政策，并将柔性引才这一模式扩大到县级医疗机构，争取柔性引进更多的名医专家，通过专家效应带动医疗机构学科水平的提升，促进全市医疗卫生事业发展。

　　（宁德市卫计委）